Soziale Wirkung

Wir wollen in der Energiebranche Vorreiter werden

Sicherheitsbewusstsein und Unfallprävention haben in der Industrie eine lange Tradition. Dieser Tradition fühlen wir uns verpflichtet. Safety wird bei GETEC großgeschrieben. Auch soziales Engagement der Mitarbeiter ist üblich. Neuer dagegen ist im Alltag der Ingenieure und Industriearbeiter die Idee der Vielfalt. GETEC hat dazu den Weg von der traditionellen Branche zu mehr Diversität gestartet. Wir sind überzeugt: Verschiedenheit bringt uns weiter. Wir sehen durch die Förderung von Vielfalt sowohl im organisatorisch-kaufmännischen als auch im technischen Bereich einzigartige Chancen und große Potenziale. Mehr Diversität in den Teams macht uns zu einem besseren Unternehmen.

Diversity Metrics

Erfahren Sie mehr über eines unserer Diversitätsziele:

Frauen in Führungspositionen: 38% bis 2030
Frauen in unserer Unternehmensbelegschaft: 38% bis 2030.

Weitere Informationen hierzu finden Sie inunserem ESG-Bericht.

social & safety PerspektiveN

Eine erfolgreiche HR-Strategie braucht Ziele und KPIs

Ein Gespräch mit Regina Bertram- Pfister, Chief HR Officer bei GETEC

Die Energieversorger

GETEC-Teammitglieder bringen nicht nur im Unternehmen Höchstleistungen. Auf jeder Plattform gibt es Initiativen, damit die Mitarbeiter:innen mehr Sport treiben. Die Mitarbeiter:innen der Plattform Deutschland holten beispielsweise ...

Alles im Blick – 360°
Safety Culture

Begleitend zu unserem HSSE-Managementsystem pflegen wir in unserem Unternehmen eine 360° Safety Culture. Diese gilt für alle Mitarbeiter der GETEC Group und umfasst folgende Prinzipien:

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